Relais incontournable pour la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise, le Manager, tel que défini son rôle, se doit être agile pour :
Organiser
Décider
Animer
Anticiper
Contrôler
Nous accompagnons vos managers
dans une phase exploratoire autour des fondamentaux de la fonction :
Passer d’une réalité subjective
à une réalité objective de leur rôle
Apprentissage de postures et comportements nouveaux tournés vers l’action, de façon adaptée aux situations.
Par exemple :
Développer/renforcer les compétences managériales
Être en phase avec sa fonction et ce qu’elle représente
Sécuriser la prise de fonction au sein d’une équipe
Développer du leadership
Développement de l’intelligence émotionnelle (Stress-Conflit)
Renforcer sa capacité de décision stratégique
