Pour qui ?
Groupe, Équipe
Manager
Dirigeant
Collaborateur
Lorsque votre objectif de transformation impacte plusieurs niveaux de votre organisation, son développement, sa gouvernance, nous vous accompagnons en coaching stratégique dans les transformations : organisationnelle, culturelle, managériale, système d’information et métiers.
Nous accompagnons :
Nous accompagnons :
L'organisation
identité, culture, valeur, gouvernance
Le groupe
interactions, intelligence collective…
Les individus
logiques d’acteurs, leadership, pouvoir,
stress, facteurs motivationnels,
communication et relations inter-personnelles…
Dans quel but ?
Bâtir, évaluer, adapter les scénarii de
changement
Intégrer de nouveaux comportements et de
nouvelles pratiques collaboratives
Acquérir une posture d’innovation
Activer l’intelligence collective
Dans une posture d’innovation continue, les différents acteurs impliqués bâtissent et évaluent les scénarii de changement tout en intégrant de nouveaux comportements et de nouvelles pratiques collaboratives.
Par exemple :
Définition et déploiement de la vision d’entreprise
Repositionnement de la stratégie commerciale
Changement organisationnel complexe
Développement d’une politique RSE, d’une culture d’entreprise
Projet de transformation-Innovation
Digitalisation
